Нравится мне всё-таки на IT happens! Не успела появиться история «За проездной и морковку», которая, казалось бы, достаточно наглядно и адекватно отражает реальную действительность и быт обычного рядового системного администратора, как буквально на следующий день снова вываливают какую-то детскую сказку про преданное чудище. Не могу понять: это политика администрации ресурса, что ли? Или кто-то и вправду может поверить в чушь, написанную в историях второго типа? Попробуем ещё раз разобрать все по порядку, чтобы кому-то открыть глаза, а кому-то и успокоить разыгравшееся воображение.
Когда на сисадмина что-то там обрушивается, наваливается и придавливает, он пишет заявление по собственному желанию. Отлично. Написал. Что дальше? Ушёл в никуда, бросив вверенное ему хозяйство, не передав логины, пароли, списки, журналы и всё прочее? Бред чистой воды. Вы вот, кто пишет такие истории, вы хоть раз бы открыли Трудовой кодекс и посмотрели бы, какова процедура увольнения работника, какие к нему могут быть предъявлены требования и условия при увольнении, а также сопутствующие моменты и статьи. Вы хоть знаете, что работодатель по закону имеет право потребовать от увольняющегося сотрудника отработки сроком до двух недель? Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику и обеспечить нормальную процедуру приёма-передачи дел. Но нет — у вас сисадмин захотел уволиться, написал одну строчку в заявлении, поставил дату и подпись — и всё, свободен? Это даже не смешно. Это грустно — видеть столь полную и тотальную неграмотность людей в самых актуальных и животрепещущих вопросах. А мы потом ещё правительство ругаем, начальников материм… С себя начинать надо, сказочники.
Системный администратор — это вам не уборщица какая-нибудь. Этот человек допущен в святая святых компании — к управлению её информационной структурой. А, как известно, кто владеет информацией, тот владеет миром. И мне здесь кто-то хочет рассказать, что между написанием заявления предыдущим админом и самим фактом его увольнения не был найден другой человек, который мог бы восполнить столь значимую брешь в структуре компании? Да ну, бросьте вы уже, в самом деле. Ни один директор (если он не полный осёл, конечно) никогда себе не позволит подобной глупости. Он потребует максимально скрупулёзной передачи дел и должности, вполне возможно, заключит с уходящим сисадмином какое-либо соглашение о консультациях для сменщика на первое время. У директора останутся данные ушедшего админа — его адрес, телефон, сведения из налоговой и страховой… Человек — вовсе не невидимка в современном обществе, его достаточно просто найти, особенно при хорошем желании.
Далее вообще начинается анекдот. После ухода сисадмина упали базы — боже, какой ужас, что же делать? Наверное, достать бэкап суточной давности, накатить инкрементные бэкапы и потерять таким образом от силы два-три часа работы? А параллельно написать заявление в отдел «К» МВД (особенно, если есть хоть какие-то связи и знакомые в этой сфере) — и вот уже к нашему ушедшему сисадмину в гости приходят неулыбчивые люди в форме и начинают ему устраивать совсем не весёлую жизнь. Да хватит даже банального письма на его новую работу с описанием ситуации — чтобы этому несчастному пришлось очень здорово понервничать и покрутиться, чтобы доказать свою якобы непричастность ко всем этим делам. Хорошо ещё, если с новой работы сразу не попросят — кому нужен человек с таким прошлым, кто из руководства пожелает самому себе подкладывать такую мину замедленного действия? Решать каждому, моё мнение тут вполне очевидно.
Компанию жрали изнутри её же сотрудники, ибо компания не знала, что из имущества у неё было, а чего не было. Ну форменный же бред! Даже если предположить, что не ведутся никакие журналы учёта техники (что само по себе маловероятно и глупо), что бухгалтерия не трясёт регулярно все отделы на предмет наличия техники в соответствии с финансовыми документами на её приобретение… Но куда, простите, смотрел отдел охраны? Чем занималась служба безопасности? Может быть, у преуспевающей и небедной фирмы не было системы видеонаблюдения и/или СКУД? Тогда ещё до кучи остаётся предположить, что все сотрудники этой фирмы — поголовно ангелы с абсолютно чистыми помыслами и без греха за душой. Это несколько не вяжется с началом истории, в котором всё те же самые сотрудники ну так замучили и заклевали бедного сисадмина, что у того, бедолаги, не нашлось другого выхода, кроме как уволиться.
В общем, уважаемые читатели и писатели, я вам, как самый что ни на есть настоящий сисадмин, искренне и от всего сердца желаю добрых, благодарных и вежливых коллег, неглупого и нежадного начальства, а самое главное — знания собственных прав по Трудовому кодексу РФ и адекватной оценки того, что с вами может случиться в той или иной ситуации. Пусть ваша работа приносит вам больше радости и денег и поменьше всякого-разного негатива. Всем удачи.